Die CA für den Handelssektor regelt indirekt die an die CA gebundenen Geschäftszeiten für Arbeitgeber, da sie die Terminierung der Arbeit an Sonn- und Feiertagen einschränkt und die Terminierung von Arbeiten an Feiertagen und Feiertagen verbietet. Ende 2017 gab es einen bedeutenden legislativen Vorstoß, diese Frage durch eine Änderung des Handelsgesetzes zu regeln, was zum großen Teil darauf zurückzuführen war, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen und die vorherige Zertifizierungsstelle geändert haben, um die Tageszeitbegrenzung einzuschränken. Nach der Annahme der neuen Zertifizierungsstelle betreffen diese Einschränkungen nur Mitglieder der Unterzeichner der neuen Zertifizierungsstelle, die gegenüber Nichtmitgliedern erheblich benachteiligt werden könnten. Es erscheint daher vernünftig anzunehmen, dass eine Entscheidung des Ministeriums über die erweiterte allgemeine Gültigkeit der neuen CA bevorstehen wird. Nach der Veröffentlichung wird die neue Zertifizierungsstelle (sofern vom Ministerium nichts anderes beschlossen) für alle Arbeitgeber des Handelssektors in 15 Tagen nach Veröffentlichung der Entscheidung wirksam, was den Arbeitgebern relativ wenig Zeit gibt, ihre allgemeinen Rechtsakte anzupassen. “Die Parteien haben drei Monate lang verhandelt und schließlich eine gegenseitige Einigung über die grundlegenden Verpflichtungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer erzielt. Bei der Diskussion über den neuen Tarifvertrag blieben die Hauptthemen die Indexierung von Löhnen, Beschäftigung und Arbeitsschutz. Ich kann darauf hinweisen, dass FESCO erfolgreich ein soziales Paket von Leistungen, Garantien und Entschädigungen für seine Mitarbeiter umgesetzt”, – Nikolai Zadoyanov sagte. 20. September 2017Die Metallurgische Arbeitergewerkschaft Zhaktau und die Bergarbeitergewerkschaft Korgau bei ArcelorMittal Temirtau in Kasachstan haben eine Klage gegen das Unternehmen wegen Nichtabschluss eines neuen Tarifvertrags und Nichteinhaltung von Sozialleistungen und Garantien der Arbeitnehmer eingeleitet. Der neue Tarifvertrag hat alle Garantien und Vergütungen für ein ähnliches Dokument in den Jahren 2016-2017 beibehalten. Der Kernpunkt der Vereinbarung ist die Frage der Indexierung der Gehälter der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen im Primorski-Territorium. “Das ist für uns nicht akzeptabel.

Heute gibt es eine Politik, und morgen könnte sie von einem neuen Direktor abgesagt werden. Daher haben wir erklärt, dass alle Garantien und Zahlungen, die im vorherigen Tarifvertrag enthalten waren, eingespart und in den neuen Vertrag aufgenommen werden sollten.” 70 Prozent des neuen Tarifvertrags wurden während der Verhandlungen genehmigt, mit Ausnahme der Hauptabschnitte, die sich mit Leistungen und Boni befhinen. Die Entschädigung der Familien im Falle des Todes der Arbeiter schien der erste Stolperstein zu sein. Das Management kündigte jedoch schließlich Entschädigungen für die Angehörigen der Opfer der Kohlemine Explosion in ArcelorMittal Temirtau Kasachstanskaya Mine. Am 1. September lief der bisherige Tarifvertrag aus. Der Entwurf des neuen Abkommens wurde trotz langer Verhandlungen zwischen Gewerkschaftsvertretern und der Unternehmensleitung seit Februar nicht abgeschlossen. Nach Angaben der Gewerkschaft Zhaktau verzögerte das Management den Verhandlungsprozess bewusst, um die Gewerkschaft zu untergraben. Das Unternehmen übt Druck auf die Aktivisten aus und zwingt sie, sich aus der Gewerkschaft zurückzuziehen.

Derzeit bereiten sich die Gewerkschaften auf eine Gerichtsverhandlung Ende September vor. Der Präsident der Gewerkschaft der Arbeiter des Bergbaus und der Metallurgie der Republik Kasachstan, Asylbek Nuralin, sandte einen Brief an die kasachischen Behörden, in dem er sie aufforderte, den Arbeitskampf beizulegen und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Der Vorsitzende der Bergarbeitergewerkschaft Korgau, Marat Mirgayazov, erklärte: Die Gewerkschaften hätten den Fall vor das Landgericht Karaganda gebracht und gefordert, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und das Unternehmen zur Einhaltung des Tarifvertrags zu verpflichten. Am 31. August erkundungen das Gericht zugunsten der beiden Gewerkschaften, die der IndustriALL Global Union durch die Gewerkschaft der Arbeiter des Bergbaus und der metallurgischen Industrie der Republik Kasachstan angeschlossen sind.